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L’individualisme méthodologique prétend que tout phénomène social résulte des comportements individuels. Aussi l’explication d’une réalité collective, qu’elle soit sociale, politique ou professionnelle, passe nécessairement par la mise au jour des intentions et actions des individus. En cela l’individualisme méthodologique s’oppose au holisme car il n’accorde aucune propriété à une entité collective indépendamment de ses composantes individuelles. Au sein de l’entreprise l’individualisme méthodologique se manifeste par la volonté de produire des interactions professionnelles à partir de compétences et parcours professionnels individuels.
Au sens strict il ne peut exister ni forces collectives ni lois sociales pour l’individualisme méthodologique. En effet les régularités que l’on peut observer au sein d’une société sont toujours le produit des attitudes et des actions des individus. Par conséquent elles sont toujours fragiles et dépendent de multiples conditions liées aux environnements et contextes locaux. Il en va ainsi pour les mouvements socioprofessionnels qui se comprennent en fonction de contextes d’action précis. Toutefois l’entreprise fait souvent valoir simultanément les lois générales de l’économie et les initiatives individuelles des collaborateurs pour définir une stratégie. Ce faisant elle combine l’approche holistique et celle de l’individualisme méthodologique.
La sociologie Allemande, contrairement à la Française, accorde peu de poids aux notions de forces, de lois ou de structures sociales. Elles constituent des commodités de langage pour décrire des phénomènes sociaux complexes qui sont toujours des combinaisons d’actions et d’attitudes individuelles. Il s’agit donc de ramener tout phénomène social macroscopique à ses composantes élémentaires. Pour cela, il convient d’introduire des hypothèses simplificatrices. C’est justement ce que certains sociologues (notamment Français ), partisans d’une approche holistique, reprochent aux défenseurs de l’individualisme méthodologique. L’opposition des deux approches règle encore nombre d’analyses et d’explications.
En entreprise l’individualisme méthodologique se manifeste par le soin accordé au développement des compétences individuelles et aux parcours professionnels associés.
Autonomie – Décision – Holisme
L'individualisme méthodologique
L’individualisme méthodologique prétend que tout phénomène social résulte des comportements individuels. Aussi l’explication d’une réalité collective, qu’elle soit sociale, politique ou professionnelle, passe nécessairement par la mise au jour des intentions et actions des individus. En cela l’individualisme méthodologique s’oppose au holisme car il n’accorde aucune propriété à une entité collective indépendamment de ses composantes individuelles. Au sein de l’entreprise l’individualisme méthodologique se manifeste par la volonté de produire des interactions professionnelles à partir de compétences et parcours professionnels individuels.
La problématique.
Au sens strict il ne peut exister ni forces collectives ni lois sociales pour l’individualisme méthodologique. En effet les régularités que l’on peut observer au sein d’une société sont toujours le produit des attitudes et des actions des individus. Par conséquent elles sont toujours fragiles et dépendent de multiples conditions liées aux environnements et contextes locaux. Il en va ainsi pour les mouvements socioprofessionnels qui se comprennent en fonction de contextes d’action précis. Toutefois l’entreprise fait souvent valoir simultanément les lois générales de l’économie et les initiatives individuelles des collaborateurs pour définir une stratégie. Ce faisant elle combine l’approche holistique et celle de l’individualisme méthodologique.
Le modèle de référence.
La sociologie Allemande, contrairement à la Française, accorde peu de poids aux notions de forces, de lois ou de structures sociales. Elles constituent des commodités de langage pour décrire des phénomènes sociaux complexes qui sont toujours des combinaisons d’actions et d’attitudes individuelles. Il s’agit donc de ramener tout phénomène social macroscopique à ses composantes élémentaires. Pour cela, il convient d’introduire des hypothèses simplificatrices. C’est justement ce que certains sociologues (notamment Français ), partisans d’une approche holistique, reprochent aux défenseurs de l’individualisme méthodologique. L’opposition des deux approches règle encore nombre d’analyses et d’explications.
Exemple.
En entreprise l’individualisme méthodologique se manifeste par le soin accordé au développement des compétences individuelles et aux parcours professionnels associés.
Concepts clés connexes.
Autonomie – Décision – Holisme
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